1. Big5란 무엇인가요?

Big5란 성격 5요인 이론에 근거하여 보여지는 행동이나 평소의 생각을 기반으로 성격의 강/약점을 진단하는 도구입니다.

※ 원 개발자: P.T.Costa와 R.R. McCrae (1985년에 성격 5요인 이론에 근거하여 개발)
※ 저작권 소유자: NEO-PI Big5 검사의 저작권은 PSI컨설팅에 있습니다.

2. Big5 진단하면 무엇이 좋은가요?

Big5는 유형을 나누는 진단이 아니라 30가지 하위요인으로 다양한 측면에서 성격을 확인해볼 수 있다는 장점이 있는데요,
이외에 다양한 영역별로의 장점을 살펴봅시다~!

1) 채용 적합성 확보: 해당 직무에 적합한 구성원을 채용하도록 돕습니다.

2) 자기 인식을 통한 역량 개발 도움: 구성원 개인이 자신의 성격을 기반으로 업무 스타일을 이해하도록 돕습니다.

3) 동료와의 관계 관리능력 향상: 각자의 성격과 성격 유형별 관계에서 나타날 수 있는 강점과 유의점을 파악할 수 있습니다.

4) 구성원 이해를 기반으로 팀 관리능력 향상

     - 팀의 업무를 성공적으로 수행하기 위해 다양한 성격과 잠재력을 가진 구성원들의 조합이 중요합니다.

     - 구성원들의 Big5진단을 통해 리더로서의 관리 능력을 향상할 수 있습니다.

3. Big5 검사 종류

Big5는 두 종류가 있는데요, 

목적과 대상자 특성에 따라 어떤 검사를 도입하는 것이 좋을지 확인해보세요!

더 자세한 사항이 궁금하시다면 아래 표를 클릭하셔서 제안서를 확인해보세요.